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| ◆善盡社會責任的經營理念 |
”維鋼 ”經營之理想目標，在於結合價值觀及責任感相近之社會人士，透過有效的經營管理，使其能夠發揮個人潛能並提昇價值觀及責任感，成為社會更有用之維鋼人，同時確保個人最大之利益。 為追求理想之實現，本公司要求所有維鋼人完全認同下列經營理念、品質政策、管理理念及工作信念，並承諾個人所能之責任，共同努力自我要求克盡己力，尤其管理幹部更須以身作則，以塑造公司優良傳統文化，作為一切經營管理基礎，確保企業永續經營足以提昇員工競爭力並能善盡社會責任! 經營理念 誠信共榮、放眼世界、追求永續經營 品質政策 超越客戶關心品質 管理理念 坦誠相待、追求正義公平 工作信念 就事論事、落實制度、建立彼此信賴 群策群力、追求卓越、創造技術、品質領先 前瞻規劃、研究創新、創造市場競爭優勢 |
| ◆以人為本的經營管理策略 |
| 本公司採職能導向自主管理之組織型態，同時嚴格要求全體員工落實品質系統及遵守作業流程，以制度領導組織持續改善，以團隊決定企業發展策略，來挑戰國際市場競爭趨勢，確保永績經營基礎。四職等以上為核心經營團隊，二/三職等為核心管理團隊。公司經營管理策略著重在透過活化組織運作來鼓勵員工從工作中多角經營，培養個人專業能力以及如何激發員工潛能，期望員工能夠於工作中自然進化提昇個人競爭力，進而改善個人家庭生活品質。本公司深信事在人為的道理，堅持必需先培育出菁英的人才，才來開發市場優勢的經營策略。因此維鋼持續不斷吸收可造之才，前瞻培育，把提昇員工素質及競爭力的各項機制視為企業永續發展的重要經營管理策略。 |
| ◆開放式的組織運作 |
| 本公司鼓勵員工工作中學習專業技能提昇，追求創造更高的個人利益，故將企業內部職能需求採取偏向開放式市場機制概念。為協助應徵者規劃工作選擇，特將經營管理團隊薪資及其專業能力要求開放如下。 |
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