維鋼深刻體驗唯才是用為企業發展關鍵之道理。了解成長型的企業其知識型人才不足將成常態，故以輪調方式培養幹部多能功的工作技能。以變形蟲式組織運作整合人力資源應變動態的工作需要。用人已跳脫填補職缺或固定卡位的觀念。持續儲備及培育人才已成為常態型的重要工作。公司的政策嚴格要求堅持必須先培育更多的優質人才，再來開發更多的優質客戶與更高值的市場，如此才能有效確保良好的客戶滿意度。我們的市場是國際化的市場，只要有高素質人才，不怕沒高利潤業務。為維護良好員工潛能發展及學習的工作環境，維鋼用人不操短線，不講關係，堅持用對的人。只要是可用之才或可造之才維鋼願意前瞻儲備和培育。然而對於不適合在維鋼發展的員工，也會隨時警告、提醒，以免擔誤員工職涯發展以及企業人力資源開發之佈局。
應徵時，請選擇多項適合個人發展之職務。
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